Voor veel werkgevers is het zeer tijdrovend om wijs te worden uit de wirwar van regels en wetten bij arbeidsongeschiktheid. De (register) arbeidsdeskundigen van Rivad zijn zeer goed op de hoogte van de (nieuwste) wet en regelgeving op gebied van verzuim, arbeidsongeschiktheid en inkomen. Dit bespaart u kostbare tijd. Door onze effectieve en efficiënte werkwijze helpen wij werkgevers onnodig hoge kosten – als gevolg van arbeidsongeschiktheid - te voorkomen.

Effectieve aanpak bij medewerkers met ernstige beperkingen
Om een voorbeeld te geven, u kunt soms al eerder (dan pas na 2 jaar) vrijgesteld worden van uw verplichting tot loondoorbetaling als duidelijk is dat een medewerker duurzaam en volledig arbeidsongeschikt is geworden. Veel arbodiensten en bedrijfsartsen denken dat dit alleen mogelijk is bij medisch volledige arbeidsongeschiktheid.

Een vervroegde WIA kan ook worden aangevraagd bij - arbeidsdeskundig gezien - volledige arbeidsongeschiktheid. Dit kan het geval zijn bij aandoeningen als Niet Aangeboren Hersenletsel, Multiple Sclerose en ernstige Artrose in de handen. Ook geeft het UWV vaak een 80-100% WGA uitkering terwijl een volledige IVA uitkering op zijn plaats zou zijn. In het laatste geval heeft u niet te maken met premieverhogingen en krijgt de medewerker een hogere uitkering.

Als u aanspraak wilt maken op deze gunstigere regelingen, is het belangrijk dat u de juiste stappen zet richting het UWV. Rivad adviseert en begeleidt u daarbij. Wij werken samen met (gecertificeerde) bedrijfsartsen gevestigd door heel Nederland.

Wacht niet te lang
Het is gunstiger om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Overweeg daarom al een van onze arbeidsdeskundigen in te schakelen nog voordat uw medewerkers ziek zijn geworden. Wij geven u adviezen over hoe u verzuim en arbeidsongeschiktheid binnen uw organisatie kunt voorkomen of beperken.

Als er toch een medewerker arbeidsongeschikt wordt, wacht dan niet te lang met het inschakelen van een arbeidsdeskundige. Neem zo snel mogelijk contact met ons op wanneer duidelijk is dat de beperkingen blijvend zijn of iedere keer weer terug keren. Hoe eerder een arbeidsdeskundige van Rivad wordt betrokken in het proces, hoe meer kosten u kunt besparen. Als een van uw medewerkers langdurig arbeidsongeschikt raakt, dan bent u niet verplicht gebruik te maken van uw eigen arbodienst. U kunt een extern onafhankelijk adviesbureau – zoals Rivad - inschakelen.