Bij arbeidsongeschiktheid is de werkgever verplicht maatregelen te nemen zodat de zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan. De medewerker is verplicht mee te werken aan voorstellen gericht op re-integratie.

Voorkom sancties van het UWV
Indien het UWV oordeelt dat de werkgever niet voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van haar zieke medewerker, kan deze de werkgever verplichten het loon nog één jaar langer door te betalen dan de twee jaar die al wettelijk verplicht zijn. Door een gedegen en tijdige aanpak bij langdurige arbeidsongeschiktheid kunt u deze sancties van het UWV voorkomen.

Het arbeidsdeskundig onderzoek
Het UWV stelt over het algemeen dat de werkgever na maximaal 1 jaar arbeidsongeschiktheid van een medewerker een arbeidsdeskundig onderzoek moet laten uitvoeren. Tijdens dit onderzoek bekijkt een arbeidsdeskundige of de zieke medewerker terug kan keren in zijn oude functie en welke aanpassingen hiervoor nodig zijn. Indien de zieke medewerker zijn oude functie niet meer kan uitoefenen, bekijkt onze arbeidsdeskundige welke andere mogelijkheden de medewerker heeft.

De arbeidsdeskundige van Rivad kijkt verder dan alleen de arbeidsmogelijkheden. Wij onderzoeken ook van welk ander werk uw arbeidsongeschikte medewerker weer energie krijgt en benoemen functies die de medewerker wel kan uitvoeren. Hierdoor ontstaat draagvlak voor re-integratie in dit andere werk.